A Universidade Católica de Brasília foi considerada uma das melhores em seu curso de comunicação. E para saber uma das causas disso, é necessário analisar a gestão do curso e sua organização.
Primeiro é importante saber qual o diferencial que a instituição representa em relação às outras. Segundo o diretor do curso André Luis Carvalho, é o trabalho em conjunto entre direção e professores que contribui para uma boa qualidade de ensino e também devido a baixa rotatividade de professores, pois trabalham geralmente por muito tempo na universidade. Com isso, há mais afinidade entre as partes e conseqüentemente um trabalho muito melhor, onde todos discutem juntos, as reclamações o que se pode mudar no plano de ensino, no currículo, que problemas estão tendo e então filtrar e as informações e considerar os temas relevantes.
Escolher um professor correto para fazer parte do corpo docente é tão importante que existe bastante cautela para se contratar um na UCB. São três fases que o candidato deve passar: primeiro irão analisar o seu currículo, depois ele terá que dá uma aula para uma determinada banca e posteriormente haverá uma entrevista. O professor deve ser bem aceito também pelos alunos, pois há uma avaliação em relação a este que é enviada aos estudantes semestralmente, e se houver um alto índice de rejeição em alguns aspectos, chama-se o educador para conversar e melhorar seus métodos.
Além disso, um dos pontos que o diretor considerou como diferencial e que ele sente falta em outras universidades são os núcleos de práticas que existem na Católica, como empresas juniores( Matriz, casa da mão), projetos de extensão(Ouvidoria e Rede vida) e oficinas que possibilitam os alunos a praticar o que aprenderam em sala.
“Mesmo quando as coisas parecem bem, há sempre o que melhorar”, diz André. Mas como trabalhar para isto? Como durante toda entrevista ele enfatizou que o segredo é Ouvir. “Ouvir professores, alunos, funcionários, conversando a respeito de tudo e analisando anseios da cada um. E além de ouvir é necessário colocar em prática o que foi relevante, pois se não de nada adiantaria escutar a todos” responde André.
Primeiro é importante saber qual o diferencial que a instituição representa em relação às outras. Segundo o diretor do curso André Luis Carvalho, é o trabalho em conjunto entre direção e professores que contribui para uma boa qualidade de ensino e também devido a baixa rotatividade de professores, pois trabalham geralmente por muito tempo na universidade. Com isso, há mais afinidade entre as partes e conseqüentemente um trabalho muito melhor, onde todos discutem juntos, as reclamações o que se pode mudar no plano de ensino, no currículo, que problemas estão tendo e então filtrar e as informações e considerar os temas relevantes.
Escolher um professor correto para fazer parte do corpo docente é tão importante que existe bastante cautela para se contratar um na UCB. São três fases que o candidato deve passar: primeiro irão analisar o seu currículo, depois ele terá que dá uma aula para uma determinada banca e posteriormente haverá uma entrevista. O professor deve ser bem aceito também pelos alunos, pois há uma avaliação em relação a este que é enviada aos estudantes semestralmente, e se houver um alto índice de rejeição em alguns aspectos, chama-se o educador para conversar e melhorar seus métodos.
Além disso, um dos pontos que o diretor considerou como diferencial e que ele sente falta em outras universidades são os núcleos de práticas que existem na Católica, como empresas juniores( Matriz, casa da mão), projetos de extensão(Ouvidoria e Rede vida) e oficinas que possibilitam os alunos a praticar o que aprenderam em sala.
“Mesmo quando as coisas parecem bem, há sempre o que melhorar”, diz André. Mas como trabalhar para isto? Como durante toda entrevista ele enfatizou que o segredo é Ouvir. “Ouvir professores, alunos, funcionários, conversando a respeito de tudo e analisando anseios da cada um. E além de ouvir é necessário colocar em prática o que foi relevante, pois se não de nada adiantaria escutar a todos” responde André.
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